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Sie suchen nach bestimmten Inhalten des Tarif-Briefes? Unsere Themenübersicht bringt Sie ans Ziel.
In der neuesten Ausgabe unseres Tarif-Briefes informieren wir Sie unter anderem über die Tariftabellenerhöhung zum 01. Mai 2024.
Im April 2024 wurden drei Tarifabschlüsse in der Luftverkehrsbranche erzielt. Wir informieren über die Eckpunkte der einzelnen Einigungen.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat das aktualisierte Verzeichnis der für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge mit Stand vom 01. April 2024 veröffentlicht. Wir stellen das Dokument online zur Verfügung.
Bei der Gestaltung tariflicher Arbeitsbedingungen müssen die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer miteinander in Einklang gebracht werden. Flexible Arbeitszeitkonten oder auch Langzeitkonten erweisen sich bei der Berücksichtigung unterschiedlicher Lebensphasen als sinnvolle Instrumente.
Wir informieren Sie mit unserem Merkblatt über die Beschäftigtenbefragung der IG Metall und geben Hinweise zur Rechtslage für Arbeitgeber.
Wie andere Gewerkschaften diskutiert auch die IG Metall die Vereinbarung von Gewerkschaftsboni. Wir lehnen Gewerkschaftsboni ab, da sie die Tarifbindung schwächen und Belegschaften spalten.
bayme vbm lehnen jede gesetzliche oder tarifvertragliche Vorgabe zur Vier-Tage-Woche ab. Das betrifft umso mehr eine allgemeine Arbeitszeitverkürzung.
Am 25. März 2024 haben sich die Deutsche Bahn und die Gewerkschaft der Lokführer nach einem monatelangen Tarifkonflikt geeinigt. Wir informieren Sie über die Details.
Der vbm hat sich auf der Online-Veranstaltung Fokus Tarif „Streik – Zwischen Interessenvertretung und Mitgliedergewinnung“ mit den in letzter Zeit zunehmenden Arbeitskämpfen der Arbeitnehmerseite auseinandergesetzt.
Wir engagieren uns für eine gesetzliche Regelung des Arbeitskampfrechts, um die Grundsätze der Arbeitskampfparität und der Verhältnismäßigkeit wiederherzustellen.
Mit einer Auflistung und und einer anschaulichen Grafik geben wir Ihnen einen schnellen Überblick über die Termine der Tarifrunde in der bayerischen Metall- und Elektroindustrie 2024.
Die GDL hat für den 11. März 2024 ab 18 Uhr im Personenverkehr und ab dem 12. März 2024 um 02:00 jeweils zu 24-stündigen Streiks aufgerufen. Zusätzlich soll das Bodenpersonal der Lufthansa am 12. und 13. März 2024 streiken. Wir erläutern die Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis.
Kürzlich fanden die Jahrespressekonferenzen der IG Metall Frankfurt und der IG Metall Bayern statt. Wir informieren Sie über die wesentlichen Inhalte.
Die Auszahlung der zweiten Tranche der Inflationsausgleichsprämie steht an. In unseren FAQ beantworten wir die häufigsten Fragen zur Anspruchsentstehung, zur Anspruchshöhe und zum Auszahlungszeitpunkt.
Tarif
Die Ergebnisse der bayme vbm Umfrage zum Thema 4-Tage-Woche sprechen eine deutliche Sprache: Arbeitszeitabsenkungen sind realitätsfern und passen nicht in die Zeit. Sie schwächen die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, gefährden Arbeitsplätze und verschärfen den Fachkräftemangel.
Die Tarifbindung in Bayern ist hoch und seit Jahren stabil. Für acht von zehn Beschäftigten in Bayern gelten direkt oder indirekt tarifvertraglich geregelte Arbeitsbedingungen. Das zeigen die Daten des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung und des Instituts für Empirische Sozialökonomie.
Unser aktualisierter Leitfaden informiert Sie über die Handlungsmöglichkeiten der Arbeitgeber in den Phasen der Nachbindung und Nachwirkung von Tarifverträgen.
Die Bewältigung der angespannten Wirtschaftslage gelingt nur mit Kostenentlastungen und höherer Flexibilität. Unser Positionspapier erläutert die notwendigen Änderungen und bündelt unsere Forderungen nach mehr Arbeitszeitflexibilisierung in den Tarifverträgen der bayerischen M+E Industrie.
Wir informieren über ein aktuelles Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) zur Mehrarbeitsvergütung von Teilzeitarbeitnehmern und dessen Auswirkungen auf die tariflichen Mehrarbeitsvorschriften in der M+E-Industrie.
Der 25. Ordentliche Gewerkschaftstag #ZEIT FÜR ZUKUNFT der IG Metall fand vom 22. bis zum 26. Oktober 2023 in Frankfurt statt. Wir haben für Sie die wesentlichen Ergebnisse zusammengefasst.
Das Merkblatt erläutert die wesentlichen Absätze des Entgeltrahmentarifvertrags in Bezug auf die Leistungsbeurteilung und kann als Argumentationshilfe bei Diskussionen mit Arbeitnehmervertretern verwendet werden.
Unser Leitfaden gibt konkrete Hinweise zur Auswahl eines passenden Fahrrad-Leasinganbieters und vermittelt einen Überblick über die Konditionen verschiedener Anbieter. Zusätzlich bieten wir Ihnen eine Informationsveranstaltung zu diesem Thema.
Die Unternehmen stehen in einem immer größeren Wettbewerb. Diesem Umstand müssen auch die tariflichen Arbeitsbedingungen Rechnung tragen. Wir setzen uns deshalb dafür ein, dass die Flexibilisierungsmöglichkeiten im Flächentarifvertrag ausgeweitet werden.
Unser Leitfaden gibt Ihnen einen Überblick über die Thematik Entgeltumwandlung zum Zweck des Fahrradleasings und stellt eine Musterbetriebsvereinbarung zur Verfügung.
Unternehmen in einer wirtschaftlich schwierigen Situation können von dem Differenzierungsmechanismus Gebrauch machen, der im Rahmen der Tarifrunde 2022 vereinbart wurde. Wir erläutern die Einzelheiten.
Der Tarifvertrag Entgeltumwandlung zum Zwecke des Fahrrad-Leasings ermöglicht die Einführung des Fahrrad-Leasings durch eine freiwillige Betriebsvereinbarung. Wir stellen Ihnen eine Musterbetriebsvereinbarung online zur Verfügung.
Die Tarifvertragsparteien der M+E Industrie haben sich auf einen Tariftext zur Entgeltumwandlung zum Zweck des Fahrrad-Leasings verständigt. Den Text stellen wir Ihnen online zur Verfügung.
Die im Rahmen des Tarifabschlusses 2022 vereinbarten Tariferhöhungen können grundsätzlich auf übertarifliche Entgeltbestandteile angerechnet werden. Unser Leitfaden gibt weiterführende Hinweise unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung.
In Reaktion auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 23. Februar 2022 (10 AZR 99/21) haben die Tarifvertragsparteien der bayerischen M+E Industrie im Tarifabschluss 2022 die tarifliche Freistellungszeit auf das Kalenderjahr beschränkt, für das die Wandlung beantragt wurde.
Mit unserem Tool können Sie die Kosten der Tariferhöhung in den Jahren 2022 bis 2024 für Ihren Betrieb berechnen.
Wir stellen Ihnen eine Übersicht der im Jahr 2023 erzielten Tarifabschlüsse sowie den Verhandlungskalender 2024 als Download zur Verfügung.
Arbeitsplätze und Wertschöpfung am Standort Bayern und in ganz Deutschland müssen bewahrt und neu geschaffen werden. Anforderungen an eine dafür erforderliche, moderne Tarifpolitik haben wir in unserem Positionspapier zusammengestellt.
Die vbw setzt sich für die Wahrung der Tarifautonomie ein und wirbt für eine hohe Tarifbindung. Doch die Tarifbindung ist kein Selbstzweck. Die Tarifvertragsparteien müssen eigenständig für wettbewerbsfähige Tarifverträge sorgen und dabei auch die negative Koalitionsfreiheit wahren.
In unserem Merkblatt informieren wir über die Grenzen gewerkschaftlicher Betätigung im Betrieb.
Die tariflich gezahlten Verdienste liegen weiter auf hohem Niveau. Unsere aktualisierte Publikation vermittelt einen Überblick und differenzierte Auswertungen zu den Entgelten der M+E Branche seit der letzten Erhebung im Jahr 2019.
Am 24. Februar 2023 jährt sich der Beginn des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine. Die Tarifvertragsparteien der bayerischen M+E-Industrie haben 2022 einen Tarifvertrag zur Erleichterung der Integration Geflüchteter abgeschlossen. Wir stellen Ihnen dazu weitere Informationen zur Verfügung.
Unser QuickCheck Tarifbindung zeigt Handlungsoptionen, Handlungsempfehlungen und Kommunikationsstrategien für Unternehmen, die ihre Tarifbindung beendet haben oder beenden wollen.
Die vbw befürwortet eine standortfördernde Tarifpolitik, die die Tarifautonomie stärkt und die Allgemeinverbindlicherklärung restriktiv einsetzt. Hierzu haben wir unsere Position Tarifautonomie und Allgemeinverbindlicherklärung für Sie aktualisiert.
Wir erläutern Ihnen die tarifvertraglichen Regelungen, die sich mit dem demografischen Wandel befassen.
Der M+E Tarifvertrag der Zukunft muss auf viele aktuelle Herausforderungen reagieren, unter anderem auf die Digitalisierung, die Globalisierung und die Corona-Pandemie.
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