Mobile Arbeit und Homeoffice

Moderne hybride Arbeitsformen sind in den Unternehmen gelebte Realität. Der Gesetzgeber hat die Regelungskompetenz der Betriebsparteien, die Entscheidungsverantwortung der Arbeitgeber und nicht zuletzt die Vertragsautonomie der Arbeitnehmer zu wahren. Eine belastende und gestaltungsfeindliche Homeoffice-Gesetzgebung lehnen wir ab.

Gegen Formalansprüche

Gesetzlich erzwungenes Homeoffice gegen betriebliche Erfordernisse nützt langfristig auch nicht den Arbeitnehmern. Einen Beitrag zur Nachhaltigkeit leistet mobile Arbeit nur soweit, wie sie von den Betriebsparteien effektiv eingesetzt werden kann.

Für Flexibilität

Arbeitgeber benötigen bei mobiler Arbeit Flexibilität in der Zeitschiene. Das ist die Fähigkeit, Büroarbeitskonzepte mobiler Arbeit nicht nur einzuführen, sondern auch anzupassen oder einzuschränken. Die gesetzliche Regulierung darf nicht prohibitiv, innovationsfeindlich oder versteinernd wirken.

In unserem Positionspapier erläutern wir unsere Bedenken gegenüber gesetzgeberischen Eingriffen in die Freiheit der Betriebsparteien und liefern konstruktiven Vorschläge für eine Verbesserung der rechtlichen Rahmenbedingungen.