Publikationen

Die Tschechische Republik ist ein wichtiger Partner der bayerischen Metall- und Elektro-industrie. Im Rahmen eines unternehmerischen Engagements in unserem Nachbarland ist es unverzichtbar, die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Mitarbeitern vor Ort zu kennen, um Fehlentscheidungen und unangenehme Überraschungen zu vermeiden.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Tschechien sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Tschechien planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Das mexikanische Arbeitsrecht enthält zwingende Bestimmungen zu Arbeitnehmerrechten und Arbeitgeberpflichten. Darüber hinaus greifen grundsätzlich gesetzliche Vermutungen des Arbeitgebers, denen der Arbeitgeber durch eine präzise und umfassende Dokumentation begegnen sollte.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in Mexiko sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in Mexiko planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Seit dem Inkrafttreten des Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China im Jahr 2008 hat der chinesische Gesetzgeber die sich aus Arbeitsverhältnissen ergebenden Rechte und Pflichten, insbesondere den Schutz der Arbeitnehmer, weiterentwickelt. Auch die staatlichen Gewerkschaftsorganisationen sowie lokale Regierungen und Arbeitsbehörden, Arbeitsschiedsgerichte und Volksgerichte tragen hierzu bei.

Unsere Broschüre gibt einen kompakten Überblick über zentrale Aspekte des Individual- und Kollektivarbeitsrechts in China sowie über die Grundzüge des Sozialversicherungsrechts. Sie richtet sich an Unternehmen, die Investitionen in China planen, aber auch an alle bereits dort tätigen Unternehmen, die aktuelle Informationen benötigen.

Grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze sind in Zeiten der Internationalisierung der Wirtschaftsmärkte eine Selbstverständlichkeit. Dies betrifft nicht nur Global Player, sondern auch mittelständische und kleine Unternehmen.

Korrespondierend hierzu steigt bei Auslandsentsendungen der Bedarf an qualifizierter Beratung insbesondere im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Daneben ist eine transparente und rechtssichere Abwicklung des Auslandseinsatzes unverzichtbar.

Mit unserem Leitfaden unterstützen wir Sie, Entsendeprozesse im Hinblick auf das Steuer- und Sozialversicherungsrecht zu definieren und effizient zu gestalten.

Steuersysteme und soziale Sicherungssysteme einzelner Staaten lassen sich schwer mit grenzüberschreitenden, flexiblen Arbeitsformen und einem internationalen Arbeitsmarkt vereinbaren. Wo das aber gelingt, profitieren erfahrungsgemäß alle Beteiligten.

Ob daheim, an anderen Standorten weit außerhalb des Unternehmens oder in anderen Ländern – mobile Arbeit ist ein wichtiger Bestandteil des modernen Arbeitsrechts. Zwischenstaatliche, europarechtliche und internationale Regelungen zu grenzüberschreitender Arbeit berücksichtigen das jedoch noch nicht hinreichend. Auf Basis dieser Gemengelage erläutern wir in unserem Leitfaden die rechtlichen Rahmenbedingungen für das mobile Arbeiten im EU-Ausland.

Die wichtige Rolle, die das Arbeitsrecht in Italien einnimmt, wird durch den ihm eingeräum­ten verfassungsrechtlichen Rang deutlich. Artikel 1 der italienischen Verfassung vom 01. Januar 1948 erklärt bereits in seinem ersten Absatz Italien zu einer „demokratischen Republik, die auf der Arbeit basiert". Das Recht auf Erbringung einer Arbeitsleistung und die Förderung der hierfür notwendigen Voraussetzungen durch den Staat werden des Weiteren in Artikel 4 der Verfassung neben die anderen Grundprinzipien der italienischen Verfassung gestellt.

Die Ausführungen in unserem Band Arbeitsrecht in Italien sollen einen Überblick über Fragen des italienischen Ar­beitsrechts verschaffen, die einem ausländischen Arbeitgeber bei Aufnahme einer betriebli­chen Tätigkeit in Italien bewusst sein sollten.

Grenzüberschreitende Mitarbeitereinsätze sind vor dem Hintergrund internationaler Wirtschaftsmärkte eine Selbstverständlichkeit. Dies gilt nicht nur für Global Player, sondern auch für mittelständische und kleine Unternehmen.

Parallel dazu steigt bei Auslandsentsendungen der Bedarf an qualifizierter Beratung, insbesondere im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht. Die verschärfte Prüfpraxis durch Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden erfordert fundierte Kenntnisse über das Zusammenspiel dieser komplexen Rechtsgebiete und ihrer internationalen Bezüge.

Unsere Publikation der Schriftenreihe International orientiert sich ausschließlich an praxisrelevanten Fragestellungen und weist auf notwendige Maßnahmen hin, die vor, während und nach einer Auslandsentsendung zu beachten sind. Beispielfälle, Checklisten und Informationen über zuständige Behörden runden die Darstellung ab.

Aufgrund der engen wirtschaftlichen Verflechtung der bayerischen mit der amerikanischen Wirtschaft bieten die großen Fiskalprogramme von Bidens Wirtschaftsagenda auch Chancen für Unternehmen im Freistaat oder für US-Tochtergesellschaften bayerischer Unternehmen.

Der im März 2021 beschlossene American Rescue Plan ist das mit 1,7 Billionen US-Dollar das umfangreichste Fiskalprogramm. Es diente zur Stützung der US-Wirtschaft angesichts der Corona-Pandemie.

Im November 2021 wurde der Infrastructure Investment and Jobs Act beschlossen. Er umfasst Ausgaben von 550 Milliarden US-Dollar, die über zehn Jahre verteilt sind und zur Minderung von Infrastrukturmängel bei Verkehr und Energieversorgung beitragen und den Breitbandausbau fördern sollen.

Der Build-Back-Better-Act-Lite soll mit Ausgaben von rund 1,2 Billionen US-Dollar zentrale Ziele der Biden-Administration in der Sozial- und Klimapolitik umsetzen. Das Programm ist wegen starken Widerständen in den Reihen der Demokraten zusammengeschrumpft und noch nicht verabschiedet.

Gleichzeitig will Biden durch eine Verschärfung von Buy-American-Vorschriften die industrielle Produktionsbasis in den USA stärken. Bei öffentlichen Ausschreibungen sollen Präferenzen für US-Produkte festgeschrieben werden.

Bidens-Fiskalprogramme beleben die US-Konjunktur. Dies hat eine höhere Importnachfrage der Vereinigten Staaten zur Folge, wovon auch bayerische Exporteure profitieren. Die größten Effekte hat der American Rescue Plan (ARP). Er führte durch die große Bedeutung der USA als Exportmarkt zu einem um 1,4 Prozent höheren BIP-Wachstum in Bayern. Damit ist fast die Hälfte des bayerischen Wachstums von 3,0 Prozent im Jahr 2021 auf den ARP zurückzuführen!

Außerdem stärken die Programme den Standort USA strukturell und verbessern seine Wettbewerbsfähigkeit. Davon profitieren die US-Standorte bayerischer Unternehmen. Negative Auswirkungen der Verschärfung der sog. Buy-American-Vorschriften sind in der Praxis sehr begrenzt.

Die Auswirkungen der strukturellen Maßnahmen auf die Unternehmen in Bayern sind differenziert. Für die bayerische Wirtschaft verschlechtert sich dadurch zwar zunächst ihre relative Wettbewerbsfähigkeit, andererseits wächst eine wettbewerbsfähigere US-Wirtschaft stärker, wovon wiederum bayerische Exporteure und US-Tochtergesellschaften bayerischer Unternehmen profitieren.

Die Handelsbeziehungen zu den USA sind seit jeher eng und für beide Seiten ertragreich und ein Grundpfeiler für unser Wachstum sowie unseren Wohlstand in Bayern. Daher setzen wir uns für eine weitere Vertiefung der transatlantischen Partnerschaft ein. Wir fordern einen raschen Neustart der Verhandlungen zwischen EU und USA für transatlantische Handels-, Wirtschafts- und Investitionsabkommen, die auch weltweit ökologische Maßstäbe setzen. Ein umfassendes Abkommen nach dem Vorbild von TTIP erscheint allerdings unrealistisch. Anzustreben sind kleinere Abkommen für begrenzte Teilbereiche. Der Trade and Technology Council (TTC) ist ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung, kann Handelsabkommen aber nicht ersetzen.

Das niederländische Arbeitsrecht ist als Arbeitnehmerschutzrecht konzipiert. Ziel ist es, die wirtschaftlich und sozial schwächere Position des Arbeitnehmers zu verstärken. Zu diesem Zweck ist das Arbeitsrecht zum überwiegenden Teil als zwingendes Recht gestaltet. Der Grundsatz der Ungleichheitskompensation beeinflusst das gesamte Arbeitsrecht, insbesondere die Interpretation offener Rechtsbegriffe. Auch bei der Auslegung vertraglicher Klauseln und der Annahme vertraglicher Nebenpflichten spielt dieser Grundsatz eine wichtige Rolle.

In unserer Publikation vermitteln wir Ihnen die arbeitgeberrelevanten Grundlagenkenntnisse.

Mit unserer Broschüre bieten wir Praktiker*innen im Personalbereich einen Überblick über das Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das Sozialversicherungsrecht in Frankreich. Dabei stehen die Fragen im Mittelpunkt, die für deutsche Unternehmen beim Personaleinsatz in Frankreich besonders relevant sind. An denen wesentlichen Stellen werden die Gemeinsamkeiten und die Unterschiede zum deutschen Arbeitsrecht besonders hervorgehoben.

Das US-amerikanische Arbeitsrecht unterscheidet sich fundamental vom deutschen Arbeitsrecht. So verbinden wir einerseits den Grundsatz des "hire and fire" mit dem US-amerikanischen Recht und meinen, Einstellung und Kündigung von Arbeitnehmern seien einfacher als in Deutschland. Tatsächlich gibt es in den USA keinen mit dem deutschen Recht vergleichbaren Kündigungsschutz. Auf der anderen Seite werden Arbeitgeber vielfach mit Diskriminierungsklagen konfrontiert und es drohen negative Schlagzeilen in der Presse.

Mit unserem Länderband geben wir Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Aspekte des US-Arbeitsrechts.