23.03.26 | Beratung

Einspruch bei der ERA-Leistungsbeurteilung mit Paritätischer Kommission und Organisationsvertretergespräch auflösen

Kommt es bei der ERA-Eingruppierung zu Konflikten, sieht der Tarifvertrag verschiedene Konfliktlösungsmechanismen vor. Das ServiceCenter Arbeitswissenschaft unterstützt Sie dabei.

Wed Jun 24 10:00:00 CEST 2026
Workshop | Online

Wed Jun 24 10:00:00 CEST 2026

Quantencomputing – den richtigen Einstieg finden

Wed Jun 17 16:00:00 CEST 2026
Workshop | Online

Wed Jun 17 16:00:00 CEST 2026

Quantencomputing – den richtigen Einstieg finden

Leitfaden | 03/26

Verhandeln mit Arbeitnehmervertretern

Die Verhandlungen erfordern rechtliche Sicherheit, sorgfältige Vorbereitung und ein realistisches Verständnis der Interessen der jeweiligen Gegenseite. Der Leitfaden verbindet hierzu psychologische Grundlagen des Verhandelns mit den gesetzlichen und tariflichen Rahmenbedingungen.

Thu Jul 16 09:00:00 CEST 2026
Workshop | Online

Thu Jul 16 09:00:00 CEST 2026

Low Performer und Minderleistung im Arbeitsverhältnis

10.03.26 | Information

ifaa-Studie: Trendentwicklung Benefits

Das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. befragt aktuell Unternehmen zur Verbreitung nicht-monetärer Zusatzleistungen. Ziel der Umfrage ist ein Benchmark, der Unternehmen bei der Konzeption eigener Angebote unterstützt.

Wed Jul 15 13:00:00 CEST 2026
Forum | Straubing

Wed Jul 15 13:00:00 CEST 2026

Forum Personal Niederbayern 2/2026

Thu Oct 29 14:00:00 CET 2026
Forum | Online

Thu Oct 29 14:00:00 CET 2026

Praxisnetzwerk Personal Mittelfranken

02.03.26 | Information

Info-Broschüre "Arbeiten in Deutschland"

Die aktualisierte BDA-Broschüre "Arbeiten in Deutschland – Zuwanderungsmöglichkeiten ausländischer Arbeitskräfte" vermittelt neben den bewährten Übersichten und Informationen einige wichtige Updates zur Erwerbsmigration in Deutschland. Wir stellen das Dokument online zur Verfügung.

Information | 02/26

Gleiches Geld für gleichwertige Arbeit – Der Haken am Equal Pay Day

Der Equal Pay Day am 27. Februar markiert den symbolischen Zeitraum, den Frauen im Vergleich zu Männern rechnerisch pro Jahr unbezahlt arbeiten. Damit macht er auf gesellschaftliche und strukturelle Ungleichheiten aufmerksam. Unternehmen haben auf diese Faktoren jedoch nur bedingt Einfluss.

vbw | 20.02.26 | Information

Initiative Fachkräftesicherung FKS+ – Unterstützungsangebot für Unternehmen

Trotz der aktuellen Konjunktur- und Strukturkrise wird der demografisch bedingte Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials dazu führen, dass einige Branchen und Regionen künftig Fachkräfteengpässe haben. Hier bietet die Initiative Fachkräftesicherung FKS+ ein umfassendes Beratungsangebot.

12.02.26 | Information

Reform des Behindertengleichstellungsgesetzes

Das Bundeskabinett hat einen Gesetzentwurf zum Behindertengleichstellungsgesetz beschlossen. Wir informieren Sie über die wichtigsten Inhalte und bewerten die Auswirkungen auf Unternehmen.

Information | 02/26

Entgelttransparenz im Recruiting-Prozess

Gesetzlich verordnete Transparenz soll Bewerber*innen dabei helfen, ihr zukünftiges Entgelt auf Augenhöhe zu verhandeln. Die neuen Regeln müssen voraussichtlich ab Juni 2026 eingehalten werden.

vbw | 10.02.26 | Information

FAQ-Katalog des Bundesfinanzministeriums zur Aktivrente

Das Bundesministerium der Finanzen hat einen FAQ-Katalog zum Aktivrentengesetz erstellt. Wir haben die zentralen Antworten für Sie zusammengestellt und empfehlen vor allem Abschnitt III, der gezielt auf Sonderfragen von Arbeitgebern eingeht.

vbw | Position | 02/26

Familie im Arbeitsumfeld

Eine familienfreundliche Arbeitswelt ruht auf vier Säulen: Gesellschaft, Staat und Politik, Unternehmen, Institutionen. Unser Positionspapier formuliert konkrete Handlungsempfehlungen und erläutert familienfreundliche Maßnahmen anhand von Beispielen.

vbw | Position | 02/26

„Wirtschaft inklusiv“ – berufliche Inklusion stärken

Menschen mit Behinderung sind oft gut oder sehr gut qualifiziert. Unternehmen brauchen statt gesetzlicher Vorschriften vor allem Informationen und Anreize, um die berufliche Inklusion voranzutreiben. Unsere Position zeigt, wie die berufliche Inklusion gestärkt werden kann.

vbw | Position | 02/26

Gesunde Beschäftigte für Bayerns Wirtschaft – Vorteile der Betrieblichen Gesundheitsförderung

Beschäftigte, die bis zum Ende ihrer Berufstätigkeit gesund und leistungsfähig bleiben, sind für Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) kann dieses Ziel mit vielfältigen Angeboten unterstützen.