Beschäftigte, die voneinander und miteinander lernen, können bereits vorhandene Kompetenzen einer heterogenen Belegschaft aktiv nutzen und erweitern. Der zwischenmenschliche, fach- und altersübergreifende Austausch bereichert Lernprozesse und macht es leichter, gemeinschaftlich Lösungen zu erarbeiten.
Das unternehmensinterne Social Learning ist eine hocheffiziente Methode, um den Lern- und Transfererfolg von Weiterbildungsmaßnahmen zu erhöhen. Außerdem stärkt es die Zusammenarbeit und die Mitarbeiterbindung im Unternehmen.
Unser Leitfaden "Social Learning – im Unternehmen voneinander und miteinander lernen" vermittelte erste Tipps, wie sich die Potenziale des Social Learning in der Personalentwicklung erfolgreich einsetzen lassen. Darüber hinaus geben wir Ihnen einen Überblick über verschiedene Lernformate, die "das Lernen von- und miteinander" gezielt fördern.
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