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Hotline Ausbildung + Personalentwicklung
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51 Einträge
Im April 2024 führten wir die Teilnehmer*innen durch das vierte Modul "Transfer und Umsetzungsorientierung" der Trainingsreihe „Weiterbildung systematisch gestalten“. Die Unterlagen zur Veranstaltung haben wir für Sie online gestellt.
Die Taskforce FKS+ bietet fortlaufend Online-Veranstaltungen zu verschiedenen Themen. Im Frühjahr 2024 finden Webinare zu den Themen "Fachkräfte aus dem Ausland", "Online-Recruiting" und "Strategien zur Azubi-Gewinnung" statt.
Das Projekt "B³ Bayern" unterstützt als „Batterie-Kompetenz-Trio“ mit Qualifizierungsangeboten und Weiterbildungskonzepten Unternehmen bei der Transformation. Eine aktuelle Umfrage ermittelt nun mögliche Schwerpunkte für die Entwicklung künftiger, passgenauer Trainingsangebote.
Unser Leitfaden gibt diverse Anregungen, wie Sie eine ressourcensparende und dennoch effiziente Personalentwicklung gestalten können.
Webinare sind wertvolle Tools in der Weiterbildung. Unser Leitfaden gibt praktische Tipps für die Konzeption, Organisation und technische Umsetzung von Webinaren in der internen Weiterbildung.
Arbeitsplatznahe Weiterbildung orientiert sich vorrangig am Arbeitsalltag, für Unternehmen ist das ein besonders wichtiger Aspekt. Unser Leitfaden vermittelt hilfreiche Tipps für die Gestaltung effizienter Lernsituationen am Arbeitsplatz.
Unsere Videocasts bieten kompakte Informationen zu diversen Inhalten der Ausbildung und Personalentwicklung. Unser neuer Beitrag zeigt auf, wie Sie im Arbeitsalltag den Überblick, über all Ihre Projekte behalten.
Als Partner der Initiative „Ältere und Arbeitswelt“ setzen wir uns gemeinsam für eine Verbesserung der Beschäftigungssituation von älteren Arbeitnehmern ein. Wir haben die wichtigsten Informationen zur Initiative für Sie zusammengefasst.
Gemeinsam mit Staatsministerin Ulrike Scharf MdL feierte das Projekt "Frauen in Führungspositionen" am Weltfrauentag den erfolgreichen Abschluss der siebten und den Start seiner achten Staffel. Markanter Erfolgsfaktor des Projektes: das Engagement unternehmensinterner Mentor*innen.
Unser aktueller Leitfaden zum Projekt "Frauen in Führungspositionen" dokumentiert die zentralen Erfahrungen und Erkenntnisse, die während der Projektlaufzeit erworben wurden. Zudem geben wir konkrete Handlungsempfehlungen für die nachhaltige, gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen.
In unserem Webinar am 06. März 2024 haben wir gezeigt, wie Unternehmen ressourcensparende Instrumente und Maßnahmen zur Personalentwicklung etablieren können.
Die bayerischen Arbeitgeberverbände unterstützen mit dem Projekt "Frauen in Führungspositionen" weibliche Nachwuchsführungskräfte auf dem Weg ihrer betrieblichen Karriere. Das Projekt geht nun in die achte Staffel.
In unserem Leitfaden geben wir Anregungen für den Umgang mit Stress im Arbeitsalltag. Wir vermitteln unterschiedliche Methoden, die es ermöglichen, auch in komplexen Situationen stressfrei und zeiteffizient zu arbeiten.
Grundlage für jedes erfolgreiche Weiterbildungsmanagement ist eine umfassende Bildungsbedarfsanalyse. Unser Leitfaden vermittelt Informationen, praktische Tipps und Arbeitshilfen für eine einfache Umsetzung solcher Bestandsaufnahmen im Unternehmen.
Ausbildung + PE
Die vbw unterstützt als Kooperationspartner die Ausstellung "Operation Finale – How to catch a Nazi" über die Ergreifung und Verurteilung von Adolf Eichmann. Interessierte Unternehmen können für Ihre Belegschaft Gruppenführungen buchen.
Künstliche Intelligenz (KI) kann Unternehmensprozesse auf vielfältige Art und Weise unterstützen und optimieren. In unserem Leitfaden erläutern wir die Chancen, die durch den Einsatz entstehen und worauf bei der Einführung zu achten ist. Zudem geben wir weitere Tipps für den Betrieb von KI-Systemen.
Qualifizierte Weiterbildung eröffnet Unternehmen und ihren Mitarbeiter*innen neue Perspektiven. In unserem Leitfaden bieten wir Ihnen eine Übersicht über die akademischen Qualifizierungsmöglichkeiten.
Um selbstständig und kontinuierlich lernen zu können, brauchen Mitarbeiter*innen spezifische Lernkompetenzen. Wir stellen Ihnen verschiedene Möglichkeiten vor, wie Sie diese Kompetenzen ermitteln und fördern können, um Ihre Belegschaft im lebenslangen Lernen zu unterstützen.
Das B³ Batterie-Bildungsnetzwerk Bayern ist gestartet. Es entwickelt passgenaue Qualifizierungsmaßnahmen, um Beschäftigte in der Batteriezellfertigung für den Transformationsprozess fit zu machen. Wir haben die wichtigsten Informationen zu diesem Projekt zusammengefasst.
Die Förderaktion „Betriebliche Weiterbildung“ aus dem Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) unterstützt Unternehmen bei der Weiterbildung der eigenen Belegschaft. Wir haben die wichtigsten Informationen zusammengefasst.
Kürzer arbeiten möchten fast alle. Doch das verschärft den Arbeitskräftemangel und bringt die Rente in eine Schieflage. Wie die Lebensarbeitszeit in Deutschland gesteigert werden könnte und wie das Land im internationalen Vergleich dasteht, zeigt die neue Studie des Roman Herzog Instituts.
Die vbw unterstützt das Programm „Lehrer in der Wirtschaft“. Es soll dazu beitragen, berufliches Praxiswissen in die Schule zu tragen und qualifizierte Fachkräfte von morgen zu gewinnen. Zudem kommen Unternehmen und Gymnasien enger zusammen – eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Digitale Lernformen sind heute fester Bestandteil der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Viele Unternehmen erstellen mit sogenannten Autoren-Tools auch eigene Lernangebote. Unser Leitfaden bietet Tipps und Arbeitshilfen für die Auswahl und Einführung solcher Tools.
Unsere Videocasts bieten kompakte Informationen zu unterschiedlichsten Inhalten der Ausbildung und Personalentwicklung. Im neuen Beitrag stellen wir Ihnen wichtige Einflussfaktoren für die Resilienz von Teams vor.
Aufgrund des schnellen Wandels in der Arbeitswelt ist es hilfreich, wenn Beschäftigte sich auch selbstständig neue Kenntnisse und Kompetenzen aneignen. Unser Leitfaden vermittelt die Grundlagen und liefert Praxistipps, wie selbstgesteuertes Lernen im Unternehmen umgesetzt werden kann.
Ein gezieltes Up- und Reskilling bereitet die Belegschaft auf veränderte Job- und Aufgabenprofile vor. Mit #NextWork® hat Siemens ein Angebot entwickelt, das Unternehmen bei ihrer systematischen Transformation durch gezielte Weiterbildung unterstützt.
Eine Evaluation der eigenen Weiterbildungsaktivitäten lässt Unternehmen die Wirksamkeit von Maßnahmen und die Zufriedenheit der Teilnehmer*innen im Blick behalten. Unser Leitfaden fasst die wichtigsten Tipps für Sie zusammen.
Durch die Vernetzung von Mitarbeitenden und die Weitergabe von Wissen stärken Unternehmen ihre Resilienz. Mit unserem Leitfaden gestalten Sie Mentoring-Programme strukturiert, effektiv und langfristig erfolgreich.
Wie erfolgreich Weiterbildungsmaßnahmen sind, zeigt sich in der Umsetzung der Lerninhalte am Arbeitsplatz. In unserem Leitfaden erläutern wir, wie der Wissenstransfer aus der Weiterbildung in den Arbeitsalltag am besten gelingt.
Die Unterstützungsoptionen für Unternehmen im Bereich der Weiterbildung sind umfangreich und vielfältig. Unser Leitfaden gibt Ihnen einen Überblick über die aktuellen Möglichkeiten einer Förderung.
Unsere Videocasts bieten kompakte Informationen zu diversen Inhalten der Ausbildung und Personalentwicklung. Ein neuer Beitrag zeigt, wie Sie Bewerbungsgespräche aussagekräftig und erfolgreich gestalten.
Eine zeitgemäße Qualifizierung nutzt auch digitale Lernformate. Um ihre betrieblichen Lernprozesse effizient steuern und gestalten zu können, verwenden viele Unternehmen sogenannte Learning Management Systeme. Unser Leitfaden hilft bei Auswahl und Einsatz eines passenden Systems.
Die strukturierte Auswahl von Trainer*innen verbessert die Qualität betrieblicher Weiterbildung. Unser Leitfaden bietet umfassende Informationen, eine Hilfestellung für Auswahlgespräche und Tipps für das Trainerbriefing.
Bis zum Juli 2023 können Kurzarbeit und Qualifizierung miteinander gekoppelt werden. In unserem Leitfaden haben wir zusammengefasst, was bei der Weiterbildung Ihrer Beschäftigten in Kurzarbeit zu beachten ist und welche Zuschüsse in Frage kommen können.
Psychische Resilienz lässt sich auf- und ausbauen. Unser Leitfaden zeigt, wie es gelingt, mit mehr Bewusstheit alltäglichen Herausforderungen auf unterschiedlichen Ebenen resilient zu begegnen.
In unserem neuen Leitfaden erläutern wir, wie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen erfolgreich Feedback geben können. Darüber hinaus geben wir viele wertvolle Tipps für den Aufbau einer nachhaltigen Feedbackkultur.
Die professionelle Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen unterstützt maßgeblich die Leistungsfähigkeit und die Bindung an ein Unternehmen. Unser Leitfaden vermittelt Anregungen, wie sich Onboarding-Prozesse effektiv strukturieren und gestalten lassen.
Unser Videocast „Agile und selbstgesteuerte Teams“ bietet kompakte Informationen zum Agilen Manifest und erläutert welche Eigenschaften agile Teammitglieder mitbringen sollten.
Unsere Videocast „5 Tipps zum Onboarding“ gibt Tipps für die Unternehmenspraxis wie neue Kollegen schnellstmöglich in neue Strukturen integriert werden.
Der sinnvolle Einsatz digitaler Medien in der Weiterbildung orientiert sich an Inhalten und Zielgruppen. Wir geben in unserem Leitfaden Tipps, wie Sie digitale Medien didaktisch erfolgreich in den Lernprozess integrieren können.
Die Erfahrungen, die Bewerber im Verlauf eines Auswahlprozesses sammeln, prägen auch ihr Bild vom rekrutierenden Unternehmen. Unser Leitfaden unterstützt Sie darin, diesen Prozess positiv zu gestalten, Bewerber zu überzeugen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Unsere Fachreferent*innen unterstützen Sie bei Fragen zur betrieblichen Ausbildung und Personalentwicklung mit Informationspapieren, Leitfäden, Workshops und einer Service-Hotline.
Die Taskforce Fachkräftesicherung+ bietet Unternehmen bayernweit ein kostenloses und individuelles Serviceangebot rund um das Thema Fachkräftesicherung. Der Kurzfilm Taskforce FKS+ stellt die zentralen Services des Projekts vor.
Strukturierte Bewerbungsgespräche ermöglichen eine zielgerichtete und objektive Auswahl der Bewerber. Unser Leitfaden unterstützt mit Tipps und Arbeitshilfen die erfolgreiche Konzeption und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
Virtuelle Teams und hybride Arbeitsformen gewinnen in Unternehmen an Bedeutung. In unserem Leitfaden fassen wir für Sie zusammen, welche Kompetenzen für Mitarbeitende und Führungskräfte in der digitalen Zusammenarbeit relevant werden.
Am 18. März 2022 sind die Teilnehmerinnen der sechsten Staffel „Frauen in Führungspositionen“ via Livestream aus dem Münchner Künstlerhaus feierlich verabschiedet worden. Gleichzeitig fiel der offizielle Startschuss für die siebte Staffel des Projektes.
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Sabine Broda
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