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Im sechsten Modul haben wir uns mit verschiedenen Qualitätskriterien in der M+E Ausbildung auseinandergesetzt und gezeigt, wie ein zielführendes Qualitätsmanagement gelingen kann. Die Unterlagen der Veranstaltung stehen Ihnen jetzt für den Download zur Verfügung.
Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) veröffentlichte die neue Umsetzungshilfe zum Ausbildungsberuf Industriekaufmann/Industriekauffrau. Wir informieren über die Inhalte und die neuen BIBB-Services, die Ausbilder*innen weitere Unterstützung bieten.
Unser Leitfaden vermittelt kompakte Informationen für den Einsatz verschiedener Learning-Nugget-Formate in der Ausbildung. Wir geben Ihnen zudem konkrete Tipps, wie aus ausgesuchten Inhalten erfolgreiche Learning Nuggets entstehen.
Neben ihren vielfältigen Führungsaufgaben müssen Ausbilder*innen auch die Leistungen ihrer jungen Auszubildenden auf dem Weg zur Fachkraft beurteilen. Unser Leitfaden vermittelt für beide Aufgabenbereiche, das Führen und das Beurteilen, viele hilfreiche Anregungen und Tipps.
Bei unserem Ausbildertreff am 07. Juni 2024 nutzten die Teilnehmer*innen die Gelegenheit, sich darüber auszutauschen, an welchen Stellen die Azubis beim Aufbau und der Betreuung von Social-Media-Kanälen eingebunden werden können. Die Unterlagen stehen Ihnen online zur Verfügung.
Unsere Videocasts bieten kompakte Informationen zu diversen Inhalten der Aus- und Weiterbildung. Der neue Beitrag zeigt, wie ein objektiver Kriterienkatalog Ausbilder*innen bei einer systematischen Beurteilung ihrer Auszubildenden unterstützt.
Die Assistierte Ausbildung (AsA flex) ist ein Baustein der Fachkräftesicherung und unterstützt Auszubildende mit Startschwierigkeiten. In unserer aktualisierten Broschüre informieren wir Sie darüber, wie Sie das Instrument in Ihrem Unternehmen gezielt einsetzen können.
Unsere Videocasts bieten kompakte Informationen zu unterschiedlichen Inhalten der Ausbildung und Personalentwicklung. Unser neuer Beitrag erläutert mögliche Anzeichen psychischer Probleme bei Auszubildenden.
Ausbilder*innen sollen zum einen Fachwissen und Kompetenzen vermitteln, aber ihre Auszubildenden auch individuell unterstützen, motivieren, fördern und fordern. Wir zeigen, wie Sie als Lerncoach Ihre Auszubildenden im Lernprozess zielorientiert begleiten können.
In der Berufsausbildung vermitteln Lernvideos zeitgemäß und effektiv fachliche wie überfachliche Inhalte. In unserem Leitfaden zeigen wir, wie man eigene Lernvideos konzipiert, erstellt und erfolgreich einsetzt.
Mit dem Integrieren von digitalen Medien verändert sich die Arbeit der Ausbilder*innen. Unser Leitfaden gibt zahlreiche Tipps, wie ein effizientes Lernen für Auszubildende auch auf digitaler Ebene möglich wird.
Ausbildungsverantwortliche stehen immer wieder vor der Aufgabe, ihre Kommunikation auf die Generation Z auszurichten und somit den Erfolg der Ausbildung zu steigern. Unser Leitfaden vermittelt nützliche Anregungen.
In unserem Leitfaden haben wir Hinweise für ein besseres Verständnis von Auszubildenden zusammengefasst. Wir geben Ihnen einen Einblick in die Wertewelt Ihrer Azubis sowie Anregungen für eine motivierende und zielgruppengerechte Kommunikation.
Das Statistische Bundesamt hat die Ergebnisse der integrierten Ausbildungsberichterstattung veröffentlicht. Wir informieren über die zentralen Aussagen.
Das Projekt Netzwerk Q 4.0 vermittelt Ausbilder*innen und Bildungspersonal viele Kompetenzen, die der digitale Wandel in ihrem Bereich erfordert. Nun wurde das Projekt verlängert. Wir geben einen Überblick.
Die BDA hat die Übersicht der tariflichen Ausbildungsvergütungen sowie die Grafik zu den Ausbildungsvergütungen in ausgewählten Tarifbereichen aktualisiert. Beide Informationen stellen wir Ihnen für den Download zur Verfügung.
Digitale Lernformen sind heute fester Bestandteil der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. Viele Unternehmen erstellen mit sogenannten Autoren-Tools auch eigene Lernangebote. Unser Leitfaden bietet Tipps und Arbeitshilfen für die Auswahl und Einführung solcher Tools.
Ausbildungsbeauftragte vermitteln nicht allein Wissen, sie sind auch mit dem Führen und Beurteilen von Auszubildenden betraut. Unser Leitfaden vermittelt das Know-how, um diesem großen Aufgabenspektrum gerecht werden zu können.
Zwischen- und Abschlussprüfungen sind entscheidende Meilensteine auf dem Weg zur ausgebildeten Fachkraft. Mit unseren Tipps können Sie Ihre Azubis als Ausbildungsbetrieb wirkungsvoll bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen und so die Ergebnisse verbessern.
Unser Leitfaden zeigt, wie Sie ein sinnvolles Auslandspraktikum für Auszubildende und duale Studenten gestalten. Er gibt viele Tipps sowohl für die Vorbereitung als auch für die praktische Umsetzung und informiert über Fördermöglichkeiten.
Eine zeitgemäße Qualifizierung nutzt auch digitale Lernformate. Um ihre betrieblichen Lernprozesse effizient steuern und gestalten zu können, verwenden viele Unternehmen sogenannte Learning Management Systeme. Unser Leitfaden hilft bei Auswahl und Einsatz eines passenden Systems.
In unserem Leitfaden haben wir für Sie Hintergrundinformationen, Checklisten und Tipps für sogenannte Knigge-Schulungen zusammengestellt. Ausbilder*innen erleichtern sich so die Vorbereitung und Durchführung dieser Weiterbildungsangebote.
Die heutigen Auszubildenden der Generation Z wachsen in einer digital vernetzten Gesellschaft auf und lernen auf anderen Wegen als die Generationen zuvor. Unser Leitfaden gibt Tipps für eine zielgruppengerechte Ausbildung.
Für Ausbilder*innen ist es wichtig, Azubis beim selbstständigen und eigenverantwortlichen Lernen und Arbeiten zu fördern. Unser Leitfaden gibt Tipps, wie Sie in der Ausbildung strukturiertes Arbeiten einführen und umsetzen können.
Gewinnen Sie die richtigen Auszubildenden für Ihr Unternehmen mit gut strukturierten Bewerbungsgesprächen. Wir haben für Sie in unserem Leitfaden die besten Tipps für eine erfolgreiche Gesprächsführung zusammengefasst.
Die neuen Beratungsstellen bieten allen Interessierten, auch Unternehmen, eine individuelle und umfassende Beratung zur Teilzeitausbildung. So gibt es praktische Unterstützung sowohl bei der Suche nach passenden Ausbildungsbetrieben als auch bei der Organisation von Teilzeitausbildung im Betrieb.
In unserem neuen Leitfaden erläutern wir, wie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen erfolgreich Feedback geben können. Darüber hinaus geben wir viele wertvolle Tipps für den Aufbau einer nachhaltigen Feedbackkultur.
Ausbildungsverantwortliche sind in ihrem Arbeitsalltag immer wieder mit Konfliktsituationen konfrontiert. Unser Leitfaden vermittelt Hintergrundwissen und praktische Tools, die dabei helfen, Konflikten in der Ausbildung konstruktiv zu begegnen.
Eine hochwertige betriebliche Berufsausbildung setzt geschultes Ausbildungspersonal voraus. Bayme vbm bietet Ihnen daher verschiedene InhouseTrainings an, um die Mitarbeiter*innen entsprechend zu qualifizieren. Unser Videocast stellt das Trainingsangebot vor.
Unser Videocast „Learning Nuggets – Wertvolles Kompaktwissen für die Ausbildung“ erklärt was Learning Nuggets sind und welche Vorteile ihr Einsatz in der Ausbildung mit sich bringt.
Unsere Fachreferent*innen unterstützen Sie bei Fragen zur betrieblichen Ausbildung und Personalentwicklung mit Informationspapieren, Leitfäden, Workshops und einer Service-Hotline.
Ausbildungsbeauftragte haben einen starken Einfluss auf die Qualität der Ausbildung im Unternehmen. Daher sollten die passenden Personen in dieser Funktion tätig sein. In unserem Leitfaden geben wir Ihnen Tipps für die Auswahl, Begleitung und Qualifizierung von Ausbildungsbeauftragten.
Unser Leitfaden erörtert Zahlen, Daten und Fakten für den erfolgreichen Einsatz von Augmented und Virtual Reality in der Berufsausbildung. Zusätzlich liefert es Ideen für eine gelungene Einbindung der beiden Technologien in ein modernes Ausbildungskonzept.
Für jede qualitativ hochwertige Ausbildung spielt das Know-how der Ausbildenden eine entscheidende Rolle. Nutzen Sie unsere InhouseTrainings, um alle an der Ausbildung Beteiligten optimal weiterzubilden.
In seiner aktualisierten Broschüre erläutert das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen einer Teilzeitberufsausbildung.
Wir haben für Sie die wichtigsten Informationen über das duale Studium in Bayern zusammengestellt und geben Tipps für die erfolgreiche Einführung dieses Ausbildungsweges in Ihrem Unternehmen.
Die Otto-Meyer-Stiftung fördert die berufliche Aus- und Weiterbildung. Sie gewährt begabten Nachwuchskräften aus den Reihen der vbm Mitglieder Voll- und Teilstipendien oder Zuschüsse zur Ausbildung an Hochschulen und Universitäten.
Beurteilungsbögen für Auszubildende und dual Studierende helfen, ihre Entwicklung einzuschätzen und sie optimal zu fördern. Mit unserem Service-Tool können Sie einen maßgeschneiderten Beurteilungsbogen anlegen.
Haben Sie Interesse an einem Inhouse-Training zum Thema "Gesprächsführung mit Auszubildenden" in Ihrem Unternehmen? Vereinbaren Sie einen Termin mit uns!
bayme vbm bieten dieses InhouseTraining exklusiv für Ausbilder*innen aus Mitgliedsbetrieben an. Sie haben Interesse? Hier finden Sie weitere Informationen zur Veranstaltung und Terminvereinbarung.
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In unserer Datenbank finden Sie geeignete Kooperationspartner etwa für Ausbildungsinhalte, die Ihr Unternehmen nicht anbieten kann. Hier können Sie auch Ihre Verbundangebote für andere Mitgliedsunternehmen kostenlos eintragen.
Zum Ausbildungsjahr 2019/2020 ist es an der Berufsschule Eichstätt erstmals möglich, den Beruf des Feinwerkmechanikers – Maschinenbau in Kombination mit einem kaufmännischen Ausbildungsberuf innerhalb eines Zeitraums von vier Jahren auszubilden.
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