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Am 28. April ist Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Der Aktionstag will die Prävention von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten fördern. Was das Arbeitsschutzgesetz fordert, nutzt Mitarbeitenden wie Arbeitgeber. Wir unterstützen Sie mit unseren Informationen und Veranstaltungen.
In unserem Erfahrungsaustausch zum Cannabisgesetz haben wir die rechtlichen und arbeitswissenschaftlichen Rahmenbedingungen vorgestellt. Wir zeigten zudem, wie sich Unternehmen bestmöglich auf die neue Situation vorbereiten können. Die Unterlagen haben wir für Sie online gestellt.
Am 01. April 2024 ist das Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis (CanG) in Kraft getreten. In unserem Merkblatt haben wir alle wichtigen Informationen zum Umgang mit Cannabis im betrieblichen Umfeld zusammengefasst.
Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Gesetze und Verordnungen an geeigneter Stelle des Betriebes auszuhängen oder zur Einsicht auszulegen. Wir stellen Ihnen kostenlos eine Broschüre zur Verfügung, in der wir alle Bestimmungen zusammengefasst haben. Sie stehen Ihnen online zur Verfügung.
Am 01. April 2024 ist das Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis (CanG) in Kraft getreten. Für Unternehmen kann es sinnvoll , ein absolutes betriebliches Cannabis-Verbot auszusprechen. Wir stellen Ihnen eine Muster-Betriebsvereinbarung und eine Muster-Arbeitsanordnung zur Verfügung.
Unser Leitfaden informiert Sie über die Hintergründe und Regeln des sogenannten Nudgings. Er gibt einen Überblick über die Anwendungsmöglichkeiten von kleinen „Anstupsern“ für positive Verhaltensänderungen und erläutert, wie Sie eigene Nudges für den Einsatz in Ihrem Unternehmen entwickeln können.
Arbeitsorganisation
Unser neuer Leitfaden skizziert die Grundzüge einer betrieblichen Arbeitsschutzorganisation in kleineren Unternehmen. Wir erläutern darin wesentliche Elemente, unter anderem die Gefährdungsbeurteilung und die Unterweisung.
Untersuchungen der Arbeitnehmer durch den Betriebsarzt sind in der betrieblichen Praxis von großer Bedeutung. Wir erläutern, welche rechtlichen Rahmenbedingungen bei Eignungsuntersuchungen und bei arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen im Betrieb zu beachten sind.
Deutschland verfügt bereits heute im internationalen Vergleich über sehr hohe Arbeitsschutzstandards. Für die Zukunft gilt es deshalb, unnötige Ausweitungen der gesetzlichen Vorgaben und damit Belastungen für die Unternehmen zu vermeiden.
Unser Leitfaden hilft Ihnen dabei, den konkreten Arbeitsschutz-Bedarf in Ihrem Unternehmen zu ermitteln und die zahlreichen Anforderungen zu definieren. Er bietet zudem Hilfestellung bei der Auswahl der passenden Softwarelösungen.
Unser überarbeiteter Leitfaden bietet Ihnen praxisnahe und effiziente Lösungsansätze für eine Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung mit Schwerpunkt auf psychischen Belastungen in Kleinbetrieben.
Unser Leitfaden beschreibt die rechtlichen Grundlagen der Arbeitssicherheit, den konkreten Aufbau einer Arbeitsschutzorganisation sowie die erforderlichen Schritte in der Umsetzung.
Das Arbeitsschutzrecht gehört zu den Kernmaterien des Arbeitsrechts. Arbeitsschutz ist immer Aufgabe der Führungskraft. Unser Inhouse-Training vermittelt die juristischen Grundlagen zur Arbeitssicherheit und gibt Einblick in die wichtigsten Themenkomplexe.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat mit dem Handbuch zur Gefährdungsbeurteilung ein hilfreiches Nachschlagewerk für Arbeitsschutzfachleute veröffentlicht. Hier können Sie es herunterladen.
Arbeitsschutz ist immer Aufgabe der Führungskraft. Unser Inhouse-Training unterstützt sie dabei, diese Führungsaufgabe sinnvoll in die betrieblichen Strukturen und Abläufe zu integrieren.
In der Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung sind wichtige Unterscheidungen bei den Begrifflichkeiten zu beachten. Dies betrifft auch die aktuellen Ergänzungen zur Prävention bei intensiver natürlicher UV-Strahlung.
Nach der Pandemie ist vor der Pandemie: Unser aktualisierter Leitfaden unterstützt Sie dabei, ein praxisorientiertes Risikomanagement für den nächsten Ernstfall zu entwickeln.
Diese Checkliste hilft Ihnen bei der Planung und Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Wir haben unsere Orientierungshilfe nun aktualisiert.
Die Verantwortlichkeit für den Arbeits-und Gesundheitsschutz liegt grundsätzlich beim Arbeitgeber. Er kann aber in diesem Zusammenhang Aufgaben an Fachkundige übertragen. Für diese Pflichtendelegation im Arbeitsschutz stellen wir Ihnen ein Muster zur Verfügung.
Unser Leitfaden liefert Führungskräften ein detailliertes Nachschlagewerk für die Umsetzung des Arbeitsschutzes innerhalb der Arbeitsschutzorganisation – inklusive aller zugehörigen Dokumente und Checklisten.
Das Kompaktverfahren Psychische Belastung (KPB) gibt einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen und beschreibt die Vorgehensweise zur Ermittlung und Bewertung psychischer Belastungen bei der Arbeit. Sie können das KPB kostenfrei bei uns bestellen.
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