Bitte geben Sie Ihre Login-Daten ein
Sie haben keine Login-Daten?
Für Ihr Unternehmen
InhouseTrainings
Checklisten, QuickChecks...
Tools + Vorlagen zur Arbeitszeitgestaltung
Für Sie vor Ort
Ihre Ansprechpartner in den Regionen
Hotline Arbeitswissenschaft
+49 (0) 89-551 78-400
24 Einträge
bayme vbm lehnen jede gesetzliche oder tarifvertragliche Vorgabe zur Vier-Tage-Woche ab. Das betrifft umso mehr eine allgemeine Arbeitszeitverkürzung.
Am 18. Oktober 2024 hat die Universität Münster die Studie zur Vier-Tage-Woche in Deutschland vorgestellt. Die Initiatoren bewerteten die Ergebnisse enthusiastisch. Die Studie ist allerdings inhaltlich wie methodisch äußerst fragwürdig.
Arbeitsorganisation
„Die“ Vier-Tage-Woche gibt es in der Praxis nicht. Vielmehr gibt es unterschiedliche Varianten. Unsere Erläuterung informiert Sie über die verschiedenen Umsetzungsformen der Vier-Tage-Woche, deren jeweilige Vor- und Nachteile sowie die Grenzen im betrieblichen Einsatz.
Unser Merkblatt informiert darüber, wie eine ergonomische Schichtplangestaltung Belastungen reduziert. Wir geben konkrete Tipps, wie Arbeitnehmer*innen sich am besten von der Schichtarbeit erholen können.
In unseren Merkblättern stellen wir ausgewählte Arbeitszeitmodelle vor und erläutern die jeweiligen Besonderheiten einfach und kompakt.
Arbeitszeitkonten ermöglichen eine variable Gestaltung der Arbeitszeit und dienen dem Ausgleich von Produktionszyklen. Sie passen zum erhöhten Flexibilitätsbedarf von Unternehmen und Arbeitnehmer*innen. Unser Leitfaden erläutert die Einsatzmöglichkeiten sowie erfolgreiche Beispiele aus der Praxis.
Die im Tarifabschluss 2018 vereinbarten Regelungen zur tariflichen Freistellungszeit und zur verkürzten Vollzeit stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen in der Personalarbeit. Das betrifft unter anderem auch die Reserveplanung. Unser Merkblatt fasst alle wichtigen Informationen zusammen.
Eine verlässliche Planung des Personalbedarfs ist die Grundlage für die Entwicklung eines optimal auf die betrieblichen Anforderungen zugeschnittenen Schichtmodells. Unser Ablaufschema enthält alle dazu notwendigen Schritte und gibt Ihnen wertvolle Praxistipps.
Die erfolgreiche Einführung eines neuen Schichtmodells hängt von vielen Faktoren ab. Die acht größten Herausforderungen und wie man ihnen erfolgreich begegnet, haben wir für Sie in einem Merkblatt übersichtlich zusammengestellt.
Wir zeigen Ihnen in dieser Übersicht, welcher Arbeitswissenschaftler für Ihre Region zuständig ist.
Die im Tarifabschluss 2018 vereinbarten Regelungen zur tariflichen Freistellungszeit und zur verkürzten Vollzeit stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen in der Personalarbeit. Das betrifft unter anderem auch die verkürzte Vollzeit. Unser Merkblatt umfasst alle wichtigen Informationen.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle, die individuell auf den Bedarf in Ihrem Unternehmen zugeschnitten werden.
Eine systematische Planung und Organisation der Reserve ist Voraussetzung für die optimale Bereitstellung notwendiger Personalkapazitäten. Unser Tool unterstützt Sie bei der Berechnung.
Die im Tarifabschluss 2018 vereinbarten Regelungen zur tariflichen Freistellungszeit und zur verkürzten Vollzeit stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen in der Personalarbeit. Das betrifft auch die Schichtplanung. Unser Merkblatt fasst alle wichtigen Informationen zusammen.
Möchten Sie ein neues Schichtmodell entwickeln oder Ihr bestehendes Schichtmodell anpassen? Dann können Sie uns per Online-Checkliste Ihre Anforderungen direkt übermitteln. Wir entwickeln darauf basierend gemeinsam mit Ihnen Schichtmodelle für Pilotbereiche.
Die Erstellung von ergonomischen und kostenoptimierten Schichtplänen bei gleichzeitig schwankenden Kapazitäten ist eine tägliche Herausforderung in der Praxis. bayme vbm unterstützen Sie dabei.
Diese Broschüre informiert Sie über Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitszeit im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben und den tariflichen Optionen. 17 Praxisbeispiele aus der M+E Industrie veranschaulichen das Thema.
