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Nutzen Sie als Führungskraft unsere Praxistipps, die wir in zehn Jahren mit ERA zur Anwendung der tariflichen Leistungsbeurteilung gesammelt haben.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat den Entwurf einer Verordnung über die Rechengrößen der Sozialversicherung im nächsten Jahr vorgelegt. Es kommt zu einem deutlichen Anstieg der Beitragsbemessungsgrenzen.
Die tariflich gezahlten Verdienste liegen weiter auf hohem Niveau. Unsere aktualisierte Publikation vermittelt einen Überblick und differenzierte Auswertungen zu den Entgelten der M+E Branche seit der letzten Erhebung im Jahr 2019.
Wir informieren Sie über die Ergebnisse unserer aktuellen Erhebung zur aufgabenbezogenen Vergütung in der bayerischen M+E Industrie und bieten allen Teilnehmer*innen an der Erhebung exklusive Zusatzfunktionen.
Das Online-Tool zur aufgabenbezogenen Vergütung in der bayerischen M+E Industrie ermöglicht eine interaktive Aufbereitung von Teilnehmer-Daten und vergleicht sie mit dem Benchmark.
Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung und Anwendung des EntgeltRahmenAbkommens (ERA) in Ihrem Betrieb.
Das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft hat die Bundesauswertung der aufgabenbezogenen Verdienststatistik 2021 veröffentlicht. Registrieren Sie sich jetzt für die aktuelle Erhebung ab Mitte März 2022 und profitieren Sie von detaillierten Statistiken.
Unser Positionspapier zeigt den bestehende Reformbedarf bei der gesetzlichen Unfallversicherung im Bereich des Leistungsrechts und der Systematik der Unfallrenten auf.
Unsere Verbandsingenieure beraten zum leistungsabhängigen Entgelt (Akkord, Prämie, Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarung) und wie dieses im Betrieb ausgestaltet werden kann.
Das Entgelttransparenzgesetz soll die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern beseitigen. Hier finden Sie eine Liste mit möglichen Kriterien zu den gesetzlich definierten Faktoren.
Als Führungskraft haben Sie eine Schlüsselrolle für den Erfolg der Leistungsbeurteilung. Die wichtigsten Aufgaben haben wir für Sie zusammengestellt.
Objektive und nachvollziehbare Entgeltsysteme haben viele Vorteile, so auch einen geringeren Verwaltungsaufwand. Unter Berücksichtigung größerer Betriebe, KMU und auch Start-ups stellen wir Ihnen Muster für unterschiedliche Gehaltsstrukturen zur Verfügung.
Dieses Inhouse-Trainnig erläutert Ihnen das Vorgehen bei der Leistungsbeurteilung nach dem ERA-Tarifvertrag. Sie erhalten praktische Tipps zur richtigen Anwendung.
Unser Tool unterstützt Sie dabei, Arbeitsaufgaben bei der Anwendung des ERA-Tarifvertrags in Ihrem Unternehmen korrekt einzugruppieren.
Dieses modulare Inhouse-Training richtet sich an Führungskräfte, die schon länger mit der Leistungsbeurteilung nach dem ERA-TV arbeiten.
Die Einführung und die richtige Anwendung des ERA-Entgeltsystems sind aktuelle Themen des Personalwesens. Der richtige Umgang mit Forderungen nach Höhergruppierung beschäftigt Personalabteilungen und Führungskräfte gleichermaßen.
Die aktualisierte Neuauflage unseres Leitfadens informiert Personaler und Führungskräfte, wie sich die tarifliche Zielvereinbarung erfolgreich in Unternehmen einführen und umsetzen lässt.
Unser Leitfaden "Eingruppierung nach dem ERA-Tarifvertrag" steht Ihnen nun auch in englischer Sprache zur Verfügung. Er informiert über die tarifvertragliche Entgeltsystematik des Entgeltrahmenabkommens und das Vorgehen bei einer Eingruppierung.
Die Leistungsbeurteilung ist ein wertvolles Führungsinstrument und in der M+E Industrie das beliebteste Entlohnungssystem. Unser aktualisierter Leitfaden begleitet die Einführung und Handhabung der Beurteilung in Ihrem Unternehmen.
Unseren Leitfaden "Die Leistungsbeurteilung im ERA-Tarifvertrag" stellen wir Ihnen nun auch in englischer Sprache zur Verfügung.
In unserem Leitfaden stellen wir Ihnen die tarifvertragliche Entgeltsystematik des Entgeltrahmenabkommens vor und erläutern detailliert das Vorgehen bei einer Eingruppierung.
Informieren Sie sich in unserem aktualisierten Leitfaden über die entscheidenden Kriterien bei der erfolgreichen Gestaltung und Einführung von Prämiensystemen.
Moderne Vergütungssysteme bieten Unternehmen viele Chancen. Unser aktualisierter Leitfaden erläutert die Vorteile eines maßgeschneiderten betrieblichen Vergütungssystems und gibt praktische Hinweise für die erfolgreiche Umsetzung.
In unserem Leitfaden erläutern wir, was bei der Einführung einer Leistungsbeurteilung zu beachten ist, welche Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau eines Beurteilungsbogens zur Verfügung stehen und welche Vorgehensweisen sich in der Praxis bewährt haben.
Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaften hat erhoben, welche Leistungen in der M+E Industrie zusätzlich zur monetären Bezahlung angeboten werden und wie diese Leistungen ausgestaltet sind. Wir haben in unserer Broschüre die wichtigsten Erkenntnisse der Studie für Sie zusammengefasst.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines individuellen Vergütungssystems für Ihr Unternehmen..
Kommt es bei der ERA-Eingruppierung zu Konflikten, sieht der Tarifvertrag verschiedene Konfliktlösungsmechanismen vor. Das ServiceCenter Arbeitswissenschaft unterstützt Sie dabei.
Die Betriebsrente ist ein ebenso wichtiger wie komplexer Faktor zur Sicherung des Lebensstandards im Alter. Unser "Lexikon Altersversorgung" erläutert alle wichtigen Begriffe der betrieblichen Altersversorgung und stellt aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts zur Verfügung.
Über bayme vbm erhalten unsere Mitglieder einen exklusiven Zugang zum Compensation Portal von Kienbaum, der einzigen TÜV-geprüften Online-Vergütungsdatenbank in Deutschland.
Seit dem 01. Januar 2022 werden in den einzelnen Teilbereichen der Sozialen Sicherung zahlreiche Änderungen relevant. Die BDA hat hierzu eine Übersicht verfasst, die wir Ihnen zur Verfügung stellen.
Unser Leitfaden informiert Arbeitgeber über die Umsetzungsmöglichkeiten einer betrieblichen Krankenversicherung und erläutert ihre Vorteile aus der Perspektive von Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
Der bayme vbm Leitfaden enthält alle relevanten Informationen rund um Aufbau und Gestaltung der Altersvorsorge in Deutschland. Der Schwerpunkt liegt auf der betrieblichen Altersvorsorge. In diesem Zusammenhang geht der Leitfaden auch auf die Neuregelungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz ein.
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