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Autor*in des Beitrags
Katharina Hörmann
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Auslandsentsendung
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Recht | Info Recht | 03/26
Gestaltung von Zeitwertkonten nach dem Flexi-II-Gesetz
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten gewinnen immer mehr an Bedeutung. Ein gutes Instrument zur variablen Gestaltung der Arbeitszeit sind Wertguthaben, auch als Langzeitarbeitszeitkonten oder Zeitwertkonten bekannt.
Seit Inkrafttreten des Flexi-II-Gesetzes gelten verschärfte rechtliche Vorgaben für die Verwendung und Verwaltung von Langzeitarbeitszeitkonten sowie zur Insolvenzsicherungspflicht. Die Nichtbeachtung dieser Vorschriften kann zu Schadensersatzansprüchen des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber führen.
In unserer vorliegenden Broschüre stellen wir die arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen für die Anlage eines Wertguthabens dar und geben Ihnen einen Überblick über die Auslegung des Flexi-II-Gesetzes durch die
Sozialversicherungsträger.
Diese Aktualisierung hat die Änderungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetzes II (BRSG II) zum Inhalt. Damit wurde nun die Möglichkeit des Bezugs einer vorgezogenen Altersrente und die Nutzung eines Wertguthabens eingeräumt.
