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Unabhängig davon, ob Arbeitnehmer im Homeoffice oder im Betrieb tätig sind, gelten während der olympischen Spiele die üblichen arbeitsrechtlichen Regeln. Überschneiden sich Arbeitszeit und Spiele, können betrieblich individuelle Regelungen getroffen werden.
In unserem Webinar informierten wir über die aktuelle arbeitsrechtliche Gesetzgebung und Rechtsprechung. Den Mitschnitt und die Veranstaltungsunterlagen stellen wir Ihnen online zur Verfügung.
Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Gesetze und Verordnungen an geeigneter Stelle des Betriebes auszuhängen oder zur Einsicht auszulegen. bayme vbm Mitglieder können jetzt die Online-Version der im Juni 2024 aktualisierten Broschüre beziehen, in der alle Bestimmungen zusammengefasst sind.
In unserem Leitfaden erläutern wir technische Grundlagen und rechtliche Herausforderungen beim Einsatz von Generativer Künstlicher Intelligenz im Unternehmen. Eingehend behandelt wird die KI-Verordnung (AI Act), die am 01. August 2024 in Kraft tritt.
Die Berichte für das zweite Quartal 2024 sind jetzt in unserer Datenbank online verfügbar. Sie können dort auf aktuelle Entscheidungen aus dem Arbeitsrecht zugreifen und sich eine persönliche Übersicht zusammenstellen.
Das Bundesarbeitsministerium hat den Abschlussbericht der Politikwerkstatt Mobile Arbeit veröffentlicht. 2023 diskutierten in der Politikwerkstatt viele verschiedene Stakeholder. Die Teilnehmer vertraten Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und große Unternehmen, u.a. auch die Büromöbelindustrie.
Die Bundesregierung hat sich auf Formerleichterungen für Arbeitsverträge im Rahmen des Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes (BEG IV) geeinigt. Wir stellen Ihnen den Wortlaut der Änderungen zur Verfügung und erläutern die Inhalte.
Ab Juli 2024 können Arbeitgeber die Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit im Rahmen der Erwerbsmigration digital einholen. Wir informieren Sie über die Vorgehensweise für eine Teilnahme am papierlosen Verfahren.
Wir möchten Sie auf möglicherweise nicht ordnungsgemäße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen (AU) hinweisen, die aktuell vermehrt im Umlauf sind. Wir haben die wichtigsten Informationen für Sie zusammengefasst.
Wir aktualisieren unsere politischen Forderungen zum Arbeitszeitrecht und bitten Sie um Rückmeldung bis zum 17. Mai 2024.
Infolge eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 20. März 2024 werden derzeit alle Anträge auf Verdienstausfallentschädigung für Fälle symptomloser Infektionen abgelehnt. Wir erläutern, wann sich eine genauere Prüfung der Bescheide lohnen kann.
Unser Leitfaden behandelt alle Rechtsgebiete, die für Compliance-Verstöße anfällig sind. In der Neuauflage haben wir vor dem Hintergrund der aktuellen Entwicklungen auch einen Exkurs zu den Verhaltensanforderungen im Bereich des Energierechts aufgenommen.
Recht
In der aktualisierten Version unseres Merkblatts bieten wir Ihnen detaillierte Informationen zu der Frage, wann ein Betrieb die Bedingungen für Kurzarbeitergeldregelungen im Sinne der §§ 96 ff. SGB III erfüllt.
Der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) wirft viele Rechtsfragen auf, vom Datenschutz über das Recht des geistigen Eigentums bis zu Haftungsfragen. In der Personalarbeit tritt das Arbeitsrecht auf den Plan. Unser Leitfaden unterstützt Sie bei den rechtlichen Herausforderungen im Umgang mit KI.
Der Fasching setzt arbeitsrechtliche Regelungen nicht außer Kraft. Wir haben für Sie zusammengefasst, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen.
Immer wieder kommt die Forderung auf, Feiertage nachzuholen, die auf ein Wochenende fallen. Wir erläutern, warum es dafür weder Bedarf noch Spielräume gibt.
Zum 01. Januar 2024 wurden die Mindestgehaltsgrenzen für die Erteilung einer Blauen Karte EU, eines Aufenthaltstitels für IT-Fachkräfte ohne formale Qualifikation sowie für Fachkräfte über 45 Jahre neu festgelegt. Wir erläutern die ab dem neuen Jahr geltenden Mindestgehälter.
Hier finden Sie Mustervorlagen zu verschiedenen Themen.
Aufgrund des Mindestlohngesetzes müssen die Arbeitgeber überprüfen, ob sie ihren Mitarbeitern einen ausreichenden Stundenlohn zahlen. Wir haben hierfür ein Rechentool entwickelt.
Hier finden Sie Mustervorlagen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Mit unseren Mustervorlagen sind Sie auch bei nicht-alltäglichen Beschäftigungsformen optimal vorbereitet.
Um in Deutschland eingestellten Arbeitnehmern aus dem Ausland ihre Arbeitsvertragsbedingungen in Englisch erläutern zu können, stellen wir Ihnen ab sofort unsere Grundmuster für Arbeitsverträge auch in deutsch-englischer Fassung zur Verfügung.
Hier finden Sie Mustervorlagen zu befristeten Arbeitsverhältnissen.
In unserem ServiceCenter Recht finden Sie Mustervorlagen zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen.
Eine Arbeitsgruppe der Justizministerkonferenz berät über die Möglichkeit von Verbandsklagen im Arbeitsrecht. Wir stellen Ihnen die ersten Vorschläge online zur Verfügung und bitten um Rückmeldung bis zum 20. Dezember 2023.
Für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist eine Vielzahl rechtlicher Bestimmungen zu beachten. Unsere Info Recht Broschüre gibt Ihnen Antworten zu relevanten Fragestellungen.
Im Rahmen unseres Webinars erhielten Sie Hinweise zum sicheren Umgang mit den rechtlichen Herausforderungen zu Weihnachtsgeld, Betriebsschließungen und anderen Themen zum Jahreswechsel 2023/2024.
Mobile Arbeit und Homeoffice sind Teil der modernen Arbeitswelt, allerdings benötigen die Unternehmen Flexibilität in der Entwicklung und Anpassung ihrer Büroarbeitskonzepte. Unser Positionspapier appelliert an den Gesetzgeber, die arbeitsrechtliche Freiheit aufrechtzuerhalten.
Die unabhängige Antidiskriminierungsbeauftragte hat konkrete Vorschläge für eine Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vorgelegt. Wir fassen die geplanten Neuerungen zusammen und stellen das offizielle Grundlagenpapier online zur Verfügung.
Konkrete Einblicke in die Arbeitswelt sind ein wichtiger Baustein der Berufsorientierung. Wir haben die wesentlichen Informationen zur rechtssicheren Durchführung von Praxiskontakten von Unter-15-Jährigen („Schnupperpraktika") in einem Merkblatt für Sie zusammengefasst.
Das Bundesarbeitsministerium hat einen Bericht über die Umsetzung der EU-Fahrpersonalrichtlinie (2002/15/EG) vorgelegt. Sie entspricht § 21a im deutschen Arbeitszeitgesetz. Eine Stellungnahme ist bis zum 07. Juli 2023 möglich.
Unsere Mustervereinbarung regelt die Bezuschussung der Fahrtkosten der Arbeitnehmer zwischen Wohnung und Betriebsstätte als zusätzliche Leistung zum Entgelt ohne Entgeltumwandlung.
Nicht genommener gesetzlicher Urlaub kann nur verfallen, wenn der Arbeitgeber auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Mit unserem aktualisierten Muster können Sie Ihrer Hinweisobliegenheit nachkommen.
Mit der vbw RechtsprechungsDatenbank haben Sie alle aktuellen arbeitsrechtlichen Entscheidungen im Blick. Komfortabel nach Aktenzeichen, Gericht oder Themengebiet geordnet – oder zusammengefasst im Quartalsreport.
Die neue Handreichung der BDA gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlich relevanten Regelungen des Geschäftsgeheimnisgesetzes und bietet Hilfestellungen bei der praktischen Umsetzung im Unternehmen.
Dieser Artikel leitet auf das IHT "Basics of German Labour Law" weiter.
Dieser Artikel leitet auf das IHT "Arbeitsrecht für Praiktiker - mit und ohne Tarifbezug" weiter.
Dieser Artikel leitet auf das IHT "AGG für Praktiker" weiter.
In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Kurzarbeit durch eine vertragliche Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer eingeführt werden. Ein entsprechendes Musterformular finden Sie am Artikel zum Download.
Damit Unternehmen die aktuellen Wirtschaftskrisen erfolgreich bewältigen können, bedarf es umfangreicher Maßnahmen zur Flexibilisierung der Personalarbeit. Ein moderner Rechtsrahmen muss die notwendigen Spielräume schaffen, damit die Wirtschaft auf den Wachstumspfad zurückkehren kann.
Eine rechtssichere betriebliche Arbeitszeitgestaltung ist nur möglich, wenn Führungskräfte die Wechselwirkungen der vielfältigen Regelungen kennen und beherrschen. Unser neues Inhouse-Training vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und steht Ihnen mit und ohne Tarifbezug zur Verfügung.
Mit unserem Tool erstellen Sie schnell und einfach eine Vereinbarung für die mobile Arbeit in Ihrem Unternehmen. Dabei sind alle Klauseln berücksichtigt: Vom Arbeitnehmerdatenschutz bis zur Zeiterfassung.
Bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung stehen Arbeitgeber im Unternehmensalltag häufig vor arbeitsrechtlichen Herausforderungen. Unser Leitfaden erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie alle relevanten Formalitäten und Richtlinien.
Die Anforderungen, die Gesetz, Tarifverträge und Rechtsprechung an die Gestaltung von Arbeitsverträgen stellen, werden immer höher. Fehlerhafte Vertragsgestaltungen können für den Arbeitgeber teuer werden. Mit unserem Tool können Sie personalisierte Arbeitsverträge schnell und sicher gestalten.
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