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In der kommenden Legislaturperiode könnte ein Zweites Betriebsrentenstärkungsgesetz verwirklicht werden. In unserem Webinar vom 21. Februar 2025 gaben wir Tipps und Hinweise, wie sich Unternehmen zielgerichtet vorbereiten können.
Der Fasching setzt arbeitsrechtliche Regelungen nicht außer Kraft. Wir haben für Sie zusammengefasst, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen.
Wir weisen darauf hin, dass die Plattform "medicare-au.de" eine neue Webadresse angenommen hat: Sie firmiert nun unter "medly-au.com". Wir raten bei eingereichten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen weiterhin zu erhöhter Wachsamkeit.
In unserer Veranstaltung informierten wir über die aktuelle für die Personalarbeit relevante Gesetzgebung und Rechtsprechung. Mitschnitte und Veranstaltungsunterlagen stellen wir Ihnen online zur Verfügung.
In unserer Veranstaltung informierten wir über die aktuelle relevante Gesetzgebung und Rechtsprechung im Bereich der Personalarbeit. Die Mitschnitte und die Veranstaltungsunterlagen stellen wir Ihnen online zur Verfügung.
Wir möchten Sie auf zwei Änderungen durch das Bürokratieentlastungspaket IV (BEG IV) bei der Elternzeit und den Beendigungsklauseln der Altersrente aufmerksam machen. Bei der Umsetzung in die Praxis sind einige Rechtsunsicherheiten zu beachten.
Am 30. Januar 2025 hat der Bundestag den Gesetzentwurf eines Mutterschaftsanpassungsgesetzes der CDU/CSU debattiert und im Ergebnis beschlossen. Ab dem 01. Juni 2025 dürfen Frauen nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche Mutterschutz in Anspruch nehmen.
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer eine Abrechnung in Textform zu erteilen. Gemäß Bundesarbeitsgericht vom 28. Januar 2025 ist diese Verpflichtung erfüllt, wenn die Abrechnung als elektronisches Dokument zum Abruf in einem passwortgeschützten digitalen Mitarbeiterpostfach liegt.
Mit Urteil vom 15. Januar 2025 entschied das Bundesarbeitsgericht, dass der Beweiswert einer im Nicht-EU-Ausland ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttert sein kann. Dafür müssen nach der vorzunehmenden Gesamtbetrachtung des Einzelfalls bestimmte Umstände vorliegen.
Die Berichte für das vierte Quartal 2024 sind jetzt in unserer Datenbank online verfügbar. Sie finden dort aktuelle Entscheidungen aus dem Arbeitsrecht und können sich eine persönliche Übersicht zusammenstellen.
Die BDA hat am 21. Oktober 2024 eine Arbeitshilfe zum Selbstbestimmungsgesetz veröffentlicht. Sie steht Ihnen für den Download zur Verfügung.
Der Einsatz von KI-Systemen im Unternehmen bietet mitbestimmungsrechtliche Regelungsmöglichkeiten. Wir stellen Ihnen ein Muster für eine Betriebsvereinbarung zur Verfügung.
Unsere Info Recht Broschüre erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Wir haben zudem eine Checkliste erstellt, um Ihnen den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.
Die Regelungen des Teilzeit- und Befristungsrechts stellen die Unternehmen vor große Herausforderungen. Wir haben unsere politischen Forderungen für einen zeitgemäßen Rechtsrahmen in einem Positionspapier zusammengefasst.
Wir konnten eine weitere Person ermitteln, die zweifelhafte AU-Bescheinigungen ausstellt und haben sie in die Liste mutmaßlicher Ärzte aufgenommen, die bei den Ärztekammern nicht registriert sind. Zudem geben wir Hinweise für ein mögliches Vorgehen bei diesen zweifelhaften Bescheinigungen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Gesetze und Verordnungen an geeigneter Stelle des Betriebes auszuhängen oder zur Einsicht auszulegen. bayme vbm Mitglieder können jetzt die Online-Version der im Juni 2024 aktualisierten Broschüre beziehen, in der alle Bestimmungen zusammengefasst sind.
In unserem Leitfaden erläutern wir technische Grundlagen und rechtliche Herausforderungen beim Einsatz von Generativer Künstlicher Intelligenz im Unternehmen. Eingehend behandelt wird die KI-Verordnung (AI Act), die am 01. August 2024 in Kraft getreten ist.
In der aktualisierten Version unseres Merkblatts bieten wir Ihnen detaillierte Informationen zu der Frage, wann ein Betrieb die Bedingungen für Kurzarbeitergeldregelungen im Sinne der §§ 96 ff. SGB III erfüllt.
Hier finden Sie Mustervorlagen zu verschiedenen Themen.
Unsere Mustervereinbarung regelt die Bezuschussung der Fahrtkosten der Arbeitnehmer zwischen Wohnung und Betriebsstätte als zusätzliche Leistung zum Entgelt ohne Entgeltumwandlung.
Nicht genommener gesetzlicher Urlaub kann nur verfallen, wenn der Arbeitgeber auf den drohenden Verfall hingewiesen hat. Mit unserem aktualisierten Muster können Sie Ihrer Hinweisobliegenheit nachkommen.
Die aktualisierte Musterbetriebsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit für Betriebe ohne Tarifbindung stellen wir Ihnen für den Download zur Verfügung
Mit der vbw RechtsprechungsDatenbank haben Sie alle aktuellen arbeitsrechtlichen Entscheidungen im Blick. Komfortabel nach Aktenzeichen, Gericht oder Themengebiet geordnet – oder zusammengefasst im Quartalsreport.
Die neue Handreichung der BDA gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlich relevanten Regelungen des Geschäftsgeheimnisgesetzes und bietet Hilfestellungen bei der praktischen Umsetzung im Unternehmen.
Dieser Artikel leitet auf das IHT "Basics of German Labour Law" weiter.
In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Kurzarbeit durch eine vertragliche Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitnehmer eingeführt werden. Ein entsprechendes Musterformular finden Sie am Artikel zum Download.
Damit Unternehmen die aktuellen Wirtschaftskrisen erfolgreich bewältigen können, bedarf es umfangreicher Maßnahmen zur Flexibilisierung der Personalarbeit. Ein moderner Rechtsrahmen muss die notwendigen Spielräume schaffen, damit die Wirtschaft auf den Wachstumspfad zurückkehren kann.
Eine rechtssichere betriebliche Arbeitszeitgestaltung ist nur möglich, wenn Führungskräfte die Wechselwirkungen der vielfältigen Regelungen kennen und beherrschen. Unser neues Inhouse-Training vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und steht Ihnen mit und ohne Tarifbezug zur Verfügung.
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