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Autor*in des Beitrags

Sebastian Etzel

Tarifrecht /-beratung, Altersvorsorge

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31.05.24 | Tarif | Information

Anspruch auf Umwandlung des tariflichen Zusatzgeldes für Teilzeitbeschäftigte fraglich

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein sieht in der Beschränkung des Freistellungsanspruchs (anstelle eines tariflichen Zusatzgeldes) auf Vollzeitbeschäftigte eine sachlich ungerechtfertigte Diskriminierung von Teilzeitkräften. Wir erläutern die gerichtliche Entscheidung.