ServiceCenter Tarif – Arbeitgeberverbände M+E

Information | 02/26

Tarif-Brief 02/2026 – Aktuelle Informationen

In der neuesten Ausgabe unseres Tarif-Briefes informieren wir Sie unter anderem über die automatische Differenzierung des T-Geldes und über aktuelle Themen zur Tarifrunde 2026.

Muster-Betriebsvereinbarung | 02/26

Verpflichtende Wandlung (T-ZUG A)

Mit dem Tarifabschluss 2024 wurde die Möglichkeit geschaffen, eine verpflichtende Wandlung des tariflichen Zusatzgeldes (T-Zug A) auf betrieblicher Ebene zu vereinbaren. Wir stellen Ihnen ein Muster zur Verfügung.

12.02.26 | Information

Zeitarbeit – Änderungen des TV BZ ME

Wir stellen Ihnen den neuen Tarifvertrag über Branchenzuschläge für Arbeitnehmerüberlassungen in der Metall- und Elektroindustrie (TV BZ ME) zur Verfügung und informieren Sie über die Änderungen.

12.02.26 | Vertrag

Tarifvertrag über Branchenzuschläge in der M+E Industrie (TV BZ ME)

Die Zeitarbeitgeberverbände haben mit der IG Metall den Branchenzuschlagstarifvertrag für den Einsatz von Zeitarbeitnehmer*innen in der M+E Industrie vereinbart. Wir stellen den Vertrag online bereit.

Muster-Betriebsvereinbarung | 02/26

Regelung zur Schichtarbeit für tarifgebundene Unternehmen

Unsere Muster-Betriebsvereinbarung regelt die Schichtarbeit für tarifgebundene Mitgliedsunternehmen mit verschiedenen Schichtmodellen und Flexi-Konto. Sie ermöglicht eine effiziente Bewältigung von Auslastungsschwankungen.

Erläuterung | 02/26

Tarifliches Zusatzgeld, Zusatzbetrag und Transformationsgeld

Mit der Februar-Abrechnung kommt nun erstmalig das erhöhte T-ZUG B in Höhe von 26,5 Prozent der EG5B für einen Vollzeitarbeitnehmer zur Auszahlung. In unserer Erläuterung informieren wir über die Anspruchsvoraussetzungen und Abrechnungsfragen zu den Sonderzahlungen des TV T-ZUG.

03.02.26 | Information

LAG München: Abbedingung § 4 TV LeiZ und Drei-Monats-Regel

Das Landesarbeitsgericht München bestätigt zwei Kernpunkte bei der Arbeitnehmerüberlassung. Betriebsparteien können Angebotspflichten abbedingen, die 48-Monats-Höchstdauer wird in diesem Fall maßgeblich. Zudem wurde die Drei-Monats-Unterbrechungsregel für europarechtskonform erklärt.